English
中文简体
为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益ღღ◈，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活ღღ◈，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定ღღ◈，结合本省实际大阳城集团ღღ◈，制定本规定ღღ◈。
第二条本规定适用于本省行政区域内的各类企业ღღ◈、民办非企业单位ღღ◈、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者ღღ◈。
用人单位与劳动者签订的劳动合同中所约定的工资和用人单位支付给劳动者的工资不得低于政府确定的最低工资标准ღღ◈。
设区的市ღღ◈、自治州和县市区人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内最低工资保障制度的组织实施和监督检查ღღ◈。
第五条本规定所称最低工资ღღ◈，是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动ღღ◈，用人单位必须支付的最低劳动报酬ღღ◈。
本规定所称的正常劳动ღღ◈，是指劳动者在法定工作时间内或者劳动合同约定的工作时间内ღღ◈，从事劳动合同约定或者用人单位安排的工作ღღ◈。劳动者在国家规定的带薪年休假大阳城集团ღღ◈、探亲假ღღ◈、婚丧假ღღ◈、生育（产）假ღღ◈、节育手术假等假期内休假ღღ◈，以及在工作时间内依法参加社会活动或者按照用人单位指派从事劳动合同约定以外的工作ღღ◈，视为提供了正常劳动ღღ◈。
（二）用人单位支付给劳动者的中班ღღ◈、夜班ღღ◈、高温ღღ◈、低温猩球崛起2ღღ◈、井下ღღ◈、有毒有害等特殊工作环境ღღ◈、条件下的津贴ღღ◈；
实行计件工资或者提成工资形式的用人单位ღღ◈，应当制定科学合理的劳动定额ღღ◈，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准ღღ◈。
月最低工资标准（元）＝全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数＋调整数ღღ◈。
前款所指调整数的确定ღღ◈，主要考虑当地全部职工平均工资水平ღღ◈、就业状况大阳城集团ღღ◈、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金ღღ◈、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素ღღ◈。
小时最低工资标准（元）＝月最低工资标准÷21.75天÷8小时×（1＋单位应当交纳的基本养老保险费比例＋单位应当缴纳的基本医疗保险费比例）×（1＋浮动系数）ღღ◈。
本条第二款所指21.75天ღღ◈，为每月计薪天数ღღ◈，其计算公式为ღღ◈：（全年365天－104天休息日）÷12月ღღ◈。
本条第二款所指浮动系数的确定ღღ◈，主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性ღღ◈、劳动条件ღღ◈、劳动强度ღღ◈、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素ღღ◈。
（一）设区的市ღღ◈、自治州人民政府劳动保障行政部门会同本级人民政府统计部门和同级总工会猩球崛起2大阳城集团ღღ◈、企业家协会等单位ღღ◈，于每年4月份前根据本规定和当地实际情况测算当地最低工资标准ღღ◈，并将该标准和测算方案报省人民政府劳动保障行政部门ღღ◈。
（二）省人民政府劳动保障行政部门会同省人民政府统计部门和省总工会ღღ◈、省企业家协会等单位ღღ◈，对设区的市ღღ◈、自治州上报的最低工资标准及测算方案进行审议ღღ◈，拟定适用于全省的最低工资标准的若干档次ღღ◈，经向社会公示征求意见和报国务院劳动保障行政部门审查后ღღ◈，报省人民政府审定公布ღღ◈，并报国务院劳动保障行政部门备案大阳城集团ღღ◈。
（三）设区的市ღღ◈、自治州人民政府劳动保障行政部门根据省人民政府公布的最低工资标准档次ღღ◈，结合当地实际情况ღღ◈，拟定本地区各县市区的最低工资标准ღღ◈，经向社会公示征求意见后ღღ◈，报设区的市ღღ◈、自治州人民政府审定公布大阳城集团ღღ◈，并报省人民政府劳动保障行政部门备案ღღ◈。
第十五条县级以上人民政府劳动保障行政部门应当加强对最低工资保障制度执行情况的监督检查ღღ◈，公布投诉猩球崛起2ღღ◈、举报电话ღღ◈，及时纠正和处理违反本规定的行为ღღ◈，维护劳动者的合法权益ღღ◈。
第十六条县级以上人民政府劳动保障行政部门在检查用人单位执行最低工资保障制度情况时ღღ◈，用人单位应当如实提供劳动者工资发放资料ღღ◈。
第十七条各级工会依法对用人单位执行最低工资标准制度情况进行监督ღღ◈，发现用人单位支付给劳动者工资低于最低工资标准的猩球崛起2ღღ◈，可以提请县级以上人民政府劳动保障行政部门处理ღღ◈。
第十八条劳动者对用人单位违反本规定的行为ღღ◈，有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报或者投诉ღღ◈。劳动保障行政部门应当依法查处ღღ◈，并向举报猩球崛起2ღღ◈、投诉者告知查处结果ღღ◈。
第十九条县级以上人民政府劳动保障行政部门及其工作人员玩忽职守大阳城集团ღღ◈、徇私舞弊ღღ◈、滥用职权的ღღ◈，依法给予行政处分ღღ◈；构成犯罪的ღღ◈，依法追究刑事责任猩球崛起2ღღ◈。
第二十条用人单位违反本规定ღღ◈，克扣或者拖欠劳动者工资ღღ◈，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的ღღ◈，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资ღღ◈、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额ღღ◈；逾期不支付的ღღ◈，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准ღღ◈，向劳动者加付赔偿金ღღ◈；拒不支付的ღღ◈，对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款ღღ◈。
第二十一条本规定自2006年7月1日起施行ღღ◈。1995年7月24日发布的《湖南省最低工资规定》（省政府令第44号）同时废止ღღ◈。大阳城集团ღღ◈，齿轮传动智能厂房ღღ◈！申博太阳城ღღ◈。
